МБОУ "АНДРЕЕВСКАЯ СОШ"

В Государственную инспекцию труда во Владимирской области на рассмотрение поступила информация о нарушениях при выплате заработной платы, премировании, учета рабочего времени ст.ст. 136, 135, 91 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.