СПК "НОВОСЕЛЬСКИЙ"

В силу ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.  Ежедневный (междусменный) отдых – это период времени между моментом, когда окончен один рабочий день (смена), и моментом, когда начинается другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена).  Продолжительность такого отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху.  В соответствии с ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Факт совершения дисциплинарного взыскания должно быть зафиксировано  письменно (составляется акт).            До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения  (ст. 193 ТК РФ). С учетом всех обстоятельств и причин совершения проступка со стороны работника, указанных им в объяснении, работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.  Из предоставленной информации сотрудником Гострудинспекции установлено, что в период апрель – август, октябрь - ноябрь 2024 года со стороны работодателя было нарушено право работника на междусменный отдых. Письменного согласия работника на его привлечение к работе в выходной день СПК «Новосельский» в Гострудинспекцию предоставлено не было. Также на основании предоставленных документов, а именно расчетных листов, Гострудинпекцией установлено нарушение ст. 136 ТК РФ, а именно не представляется возможным определить составные части заработной платы, и сумму их начисления. В рамках рассмотрения заявления Гострудинспекцией не был установлен факт, дающий законное право на применение дисциплинарного взыскания со стороны СПК «Новосельский» в отношении Баранова С .А. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи возражений на предостережение – старший государственный инспектор труда Стоногин Роман Сергеевич тел. 54 02 19