МБОУ "СУДОГОДСКАЯ СОШ №2"

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. На основании трудового договора от 05.10.2022 № 39/2022 Голубева М.Н. осуществляете трудовую деятельность в МБОУ «СОШ № 2» в должности сторожа. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 3527 руб. 68 коп., производится доплата до МРОТ. Из п. 14 трудового договора от 05.10.2022 № 39/2022 следует, что Голубевой М.Н. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа часов, определенного из условия 40-ка часовой рабочей недели. Положением об оплате труда работников МБОУ «Судогодская СОШ № 2» установлены выплаты компенсационного характера: выплата работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и др. Доплата за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе сведения об оплате труда и условиях труда на рабочем месте. Трудовой договор от 05.10.2022 № 39/2022 не содержит сведений об условиях труда на рабочем месте, не содержит сведений обо всех компенсационных и стимулирующих выплатах, предусмотренных по Вашей должности. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение – заместитель начальника отдела Наумова Антонина Александровна тел. 54-02-19