МБОУ СОШ №23

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Статьей 214.1. установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Приказом управления образования администрации города Коврова от 18.08.2023 № 459 «О порядке организации образовательного процесса для обучающихся в МБОУ СОШ 23 в связи с проведением капитального ремонта основного здания» установлено, что директору МБОУ СОШ № 23 необходимо разработать и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников в части изменения места работы. Приказом директора МБОУ СОШ 23 от 21.08.2023 № 259-о/л учителям предметникам и классным руководителям поручено осуществлять образовательный процесс с применением дистанционных технологий на своих рабочих местах в кабинетах здания МБОУ СОШ № 23. Из дополнительного соглашения от 31.08.2023 к трудовому договору от 29.11.2021 № 54/11-21 следует, что выполняемая работа Захаровой Ю.М. в рамках трудового договора производится с использованием дистанционных образовательных технологий, на территории Работодателя, а также иных помещениях, находящихся под контролем работодателя. Таким образом, директором МБОУ СОШ № 23 не исполнена обязанность о внесении изменений в трудовые договоры работников в части изменения места работы и нарушила требования ст.ст. 214, 214.1 ТК РФ. а основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение – заместитель начальника отдела Наумова Антонина Александровна тел. 54-02-19