ГБУСОВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"

Работодателем не предоставлены документы, о поручении выполнения Дроздову Ю.И. дополнительной работы (тракториста), а также согласие работника на выполнение указанной работы. Однако работодателем предоставлены путевые листы за январь, февраль, март 2022 года, подтверждающие факт выполнения Дроздовым Ю.И. работы тракториста. В заключенном с Дроздовым Ю.И. трудовом договоре установлено, что работнику м производятся выплаты стимулирующего характера: -за стаж, -за качество, -за интенсивность и высокие результаты работы. При этом, выплаты за высокие результаты работы осуществляются при выполнении работником установленных критериев: - расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ (до 100%), -выполнения заданий, не входящих в должностные обязанности (до 100%), - участие в общих мероприятиях учреждения (до 100%) и т.д. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления устанавливаются в учреждении к должностным окладам работников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера (далее Положение). Согласно п. 2.2 Положения, распределение выплат стимулирующего характера осуществляется комиссией о выплатах стимулирующего характера по итогам каждого месяца с оформлением результатов в рейтинговых таблицах, преформация о которых доводится до сведения водителей. Положение о выплатах стимулирующего характера утверждено приказом работодателя № 352 от 30.12.2021. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, работодатель не предоставил документы, подтверждающие факт ознакомления Дроздова Ю.И. с указанным локальным нормативным актом, а также ознакомления работника с рейтинговыми таблицами. Исследованием документов (расчетных листков, приказов о стимулирующих выплатах, рейтинговых таблиц) установлено, что Дроздову Ю.И. в январе 2022 года произведена выплата за интенсивность в размере 375%, в феврале- 370%, в марте- 310%. По мнению Гострудинспекции, при включении выплат за расширение зоны обслуживания (выполнение дополнительной работы) в выплаты «за интенсивность» без конкретного указания размера доплаты за выполненную работу, нарушен принцип прозрачности, а также требования ст. 151 ТК РФ, согласно которой, размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.