ООО "ТОЧМАШ-АВТО"

Разъясняем, что в соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя оплачивается: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно ст. 81 ТК РФ, если организация приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В связи с сокращением штата не подлежат увольнению следующие категории работников: - беременные женщины; - женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; - одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); - работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери, работники, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; - единственные кормильцы детей в возрасте до 3 лет, родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления. (указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования) На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 № 166, ПРЕДЛАГАЕМ ООО «Точмаш-авто» (наименование работодателя) 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, (указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт) 2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, 600015, г. Владимир, ул. Мусоргского, 3 (наименование субъекта РФ, контактные данные, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений) в срок до « 28 » апреля 2022 г.