ООО "БИЗНЕС КОНСУЛЬТАНТ"

В связи с выявлением в ходе контрольно-надзорных мероприятий нарушений законодательства РФ о труде: Ефанова О. В. принята на работу 14.12.2021 на должность «ведущий бухгалтер». С Ефановой О. В. заключен трудовой договор и установлен испытательный срок - три месяца. Ефанова О. В. уволена 21.01.2022 по ст. 71 ТК РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Ст. 71 ТК РФ определяет, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В нарушение указанной нормы, работодатель не уведомил Ефанову О. В. в письменной форме о предстоящем расторжении трудового договора. Приказ об увольнении не объявлен Ефановой О. В. под роспись, копия приказа об увольнении, расчетных листков, справки о заработной плате и т.д. направлены работодателем на адрес Ефановой О. В. заказным письмом с уведомлением только 21.02.2022, чем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ. При приеме на работу Ефановой О. В. установлена заработная плата - оклад 13 900 руб. Сроки выплаты заработной платы 25 и 10 число. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, заработная плата перечислена на расчетный счет Ефановой О. В. не в установленные сроки, а 30.12.2020 и 21.01.2021. (указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования) Действия работодателя На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. (информация о том, какие действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166, ПРЕДЛАГАЕМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЗНЕС КОНСУЛЬТАНТ" (наименование работодателя) 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, (указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт) 2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, 600015, г. Владимир, ул. Мусоргского, 3