ООО "ЗОЛОТАЯ РЫБКА"

1.) Статья 57 ТК РФ определяет, что в обязательном порядке в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. Однако в ходе контрольно-надзорных мероприятий в ООО «Золотая рыбка», в трудовом договоре № 25 от 01.09.2015 г. заключенном с Агеевым С.А. место заключения трудового договора не указано. Также в соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Однако в ходе контрольно-надзорных мероприятий в ООО «Золотая рыбка», в трудовом договоре № 25 от 01.09.2015 г. заключенном с Агеевым С.А. вместо указания места работы, присутствует фраза: «принимается на работу в основное подразделение», указанная формулировка не соответствует требованию по указанию места работы, так как из текста однозначно нельзя сделать вывод где находится это основное подразделение и к какой организации оно относится. Кроме того, статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" дает следующую классификацию условий труда на рабочем месте: Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) и опасные условия труда (4 класс). Минтруд России в письме от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий труда. В письме Минтруда отмечено, что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. Однако, в ходе проверочных мероприятий в ООО «Золотая рыбка» установлено, что в трудовом договоре № 25 от 01.09.2015 г. заключенном с Агеевым С.А. вместо описания условий труда на его рабочем месте в п.9.1 договора приведен перечень возможных условий труда, который к тому же не соответствует требованиям действующего законодательства по классификации условий труда на рабочих местах (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), сами условия труда на рабочем месте не определены. Таким образом, нарушены положения ст. 57 ТК РФ.