ООО "ШЕРЛОК ВЛАДИМИР"

Ст. 80 ТК РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Колесова Н.В. уволена 21.04.2021 по собственному желанию на основании ее письменного заявления (приказ № 1 от 21.04.2021). В заявлении от 15.04.2021 Колесова Н.В. просили уволить ее с 29.04.2021 (по истечении двух недель). Однако трудовой договор с Колесовой Н.В. расторгнут 21.04.2021.

Ст. 84.1 ТК РФ определяет, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Колесова Н.В. уволена 21.04.2021 по собственному желанию на основании ее письменного заявления (приказ № 1 от 21.04.2021). В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику в день увольнения не выдана на руки. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено Колесовой Н.В. 17.05.2021.

Ст. 84.1 п.2 ТК РФ устанавливает, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Колесова Н.В. уволена 21.04.2021 по собственному желанию (приказ № 1 от 21.04.2021). С приказом № 1 от 21.04.2021 об увольнении работнику не ознакомлен под роспись.

Ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Работодателем проведена специальная оценка условий труда рабочего места Колесовой Н.В. Однако, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ, трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями (условиями) об условиях труда на рабочем месте.

Ст. 213 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности" Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предварительные и периодические медицинские осмотры проводились лицами, осуществляющими работу продавцов. Колесова Н.В. работала продавцом-консультантом с 22.04.2019 г. Колесова Н.В. не проходила предварительный и периодический медицинский осмотр.

Ст. 123 ТК РФ определяет, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно графику отпусков, предоставление Колесовой Н.В. ежегодного оплачиваемого отпуска в 2021 году было запланировано с 18.01.2021. На основании письменного заявления Колесовой Н.В. от 06.01.2021 работнику предоставлено с 18.01.2021 14 календарных дней ежегодного отпуска (приказ № 1 от 18.01.2021). Однако, в нарушение требований ст. 123 ТК РФ работодатель не уведомил Колесову Н.В. о начале отпуска не позднее чем за две недели.

Ст. 212 ТК РФ определяет, что работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; Работодателем не предоставлены документы, подтверждающие факт проведения с Колесовой Н.В. инструктажей на рабочем месте по ТБ.

Ст. 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Колесова Н.В. работала в праздничный день 08.03.2021. Однако работа в нерабочий праздничный день не оплачена ей в повышенном размере.