ООО "АДМ"

В силу пункта 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как показала проверка, полная выплата расчета (Железняковой И.П., Лисова В.А., Астафьевой И.А., Кольцова И.Е., Ивлева А.С., Багажниковой Д.А., Байша Н. Б., Тришина Л.Н., Пинчукова Н.А., Зайцев В.В., Горлач Д.С., Дудин А.В.) в день уольнения не была произведена. Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за нарушение установленных сроков выплаты расчета при увольнении не начислялась и не выплачивалась. Согласно требованию ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Несвоевременная выплата расчета при увольнении работникам нарушает их права на вознаграждение за труд, влечет грубые нарушения прав граждан, влияет на процессы жизнедеятельности его семьи и ведет к конфликту интересов с работодателем. Таким образом, в действиях ООО "АДМ" усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Согласно пункту 1 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения.