Проверка № 332004205578 от 13 января 2020 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБУК "ДКО"
Дата проведения
13 января 2020 года — 23 января 2020 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав вх 337279919ОБ от 24122019
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко Светлана Григорьевна | Начальник отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
601580 Владимирская обл ГусьХрустальный рн Добрятино п 60 лет Октября ул дом 5
Дата составления акта о проведении проверки
23 января 2020 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение стст 57 116 123 ТК РФ в трудовом договоре устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников Суховой РБ трудовым договором 3 от 101211 установлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительных 10 дней Однако работнику не предоставлен дополнительный отпуск
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ