ООО "МАССИВ-МЕБЕЛЬ"

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, Система управления охраной труда- комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако, в ООО "Массив-Мебель" не организована система управления охраной труда, а именно типовое положение о системе управления охраной труда не разработано в полном объеме, типовое положение о СУОТ не содержит процедуру управления профессиональными рисками. Не оценены уровни профессиональных рисков и не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков рабочих мест (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда").

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако, инженер Шальнов А.В., допускается работодателем ООО "Массив-Мебель" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Шлифовщик Волков К.А. в период с 11.01.2016 по 27.01.2020; отделочник столярных изделий Казаков Н.С. в период с 01.03.2017 по 27.01.2020; станочник-распиловщик Афанасьев Ю.В. в период с 01.09.2015 по 04.02.2020; экспедитор Закурдаев Я.И. в период с 02.09.2019 по 05.02.2020; прессовщик Филиппов А.С. в период с 01.03.2019 по 29.01.2020 и другие допускались работодателем ООО "Массив-Мебель" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ООО "Массив-Мебель" своевременно напрявлять работников на прохождение психиатрического освидетельствования. Не допускать работников к выполнению обязанностей без психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке.