ФКП "ГЛП "РАДУГА"

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказом №342 от 01.10.2019 к Богославцеву А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием применения взыскание послужило нарушение Богославцевым А.В. п. 3.9 Положения о заместителе генерального директора по производству, введенного в действие приказом генерального директора №561 от 27.10.2015 и приказа №185А от 01.06.2019. С данным положением Богославцев А.В. был ознакомлены, о чём свидетельствует его подпись. До применения к Богославцеву А.В. дисциплинарного взыскания работодателем ФКП «ГЛП Радуга» не были затребованы от Богославцева А.В. письменные объяснения по факту выявленного проступка.