Проверка № 331904020775 от 20 ноября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПОСУДА-ПАК"
Дата проведения
20 ноября 2019 года — 17 декабря 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (вх. №33/7-2508-19-ОБ от 11.11.2019)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Рыков Никита Владимирович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
601501, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, УЛИЦА ОКТЯБРЬСКАЯ, ДОМ 57, ЭТАЖ 2, КАБИНЕТ 18
Дата составления акта о проведении проверки
16 декабря 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Проанализировав платежные ведомости по начислению и выплате заработной платы работникам за июнь-ноябрь 2019г., установлено что сроки выплаты заработной платы сотрудникам, установленные 15 и 30 числа нарушены. компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплат на момент проверки 16.12.2019 не начислена, не выплачена.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОСУДА-ПАК" -ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ -40 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-2508-19-ОБ/12-9794-И/01-62 | В срок до 30 января 2020 года |
| Необходимо устранить нарушение -Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Проанализировав платежные ведомости по начислению и выплате заработной платы работникам за июнь-ноябрь 2019г., установлено что сроки выплаты заработной платы сотрудникам, установленные 15 и 30 числа нарушены. компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплат на момент проверки 16.12.2019 не начислена, не выплачена. Начислить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, выплаты расчета при увольнении, выше перечисленным сотрудникам | |
Описание
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Ивашкина Е.В. трудовой договор №01 от 13.01.2015, Зотова О.В. трудовой договор №03 от 12.01.2015, Бровкин П.Г. трудовой договор №6 от 12.01.2015, Трифонов С.В. трудовой договор №7 от 12.01.2015, Захарова Е.П. трудовой договор №15 от 12.01.2015, Шилина Н.В. трудовой договор №16 от 12.01.2015, Герасимова Е.Н. трудовой договор №21 от 12.01.2015, Орлова Е.Н. трудовой договор №23 от 13.01.2015, Воробьева Е.В. трудовой договор №33 от 01.07.2015, Качамина(Алакина) М.А. трудовой договор №35 от 01.09.2015, Морковкин А.В. трудовой договор №39 от 13.05.2019, Лебедева Л.В. трудовой договор №40 от 01.08.2019, Андреев П.А. трудовой договор №41 от 02.09.2019 Условия труда в трудовых договорах выше перечисленных сотрудников не указаны, дополнительные соглашения на момент проверки 16.12.2019 указывающие данное условие, отсутствуют.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОСУДА-ПАК" -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-2508-19-ОБ/12-9794-И/01-62 | В срок до 30 января 2020 года |
| Необходимо устранить нарушение -Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Ивашкина Е.В. трудовой договор №01 от 13.01.2015, Зотова О.В. трудовой договор №03 от 12.01.2015, Бровкин П.Г. трудовой договор №6 от 12.01.2015, Трифонов С.В. трудовой договор №7 от 12.01.2015, Захарова Е.П. трудовой договор №15 от 12.01.2015, Шилина Н.В. трудовой договор №16 от 12.01.2015, Герасимова Е.Н. трудовой договор №21 от 12.01.2015, Орлова Е.Н. трудовой договор №23 от 13.01.2015, Воробьева Е.В. трудовой договор №33 от 01.07.2015, Качамина(Алакина) М.А. трудовой договор №35 от 01.09.2015, Морковкин А.В. трудовой договор №39 от 13.05.2019, Лебедева Л.В. трудовой договор №40 от 01.08.2019, Андреев П.А. трудовой договор №41 от 02.09.2019 Условия труда в трудовых договорах выше перечисленных сотрудников не указаны, дополнительные соглашения на момент проверки 16.12.2019 указывающие данное условие, отсутствуют. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ