МБУ ДО "СШ ИМ. Н.Т. МАНИНА"

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. В ходе проведения проверки установлено, в трудовом договоре №2/19 от 01.07.2019 заключенным с Яковлевой О.А. на определенный срок, не указаны обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указаны условия оплаты труда, не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительные соглашения указывающие выше сказанные условия, на момент проверки отсутствуют.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Письменные объяснения Яковлевой О.А., запросы на предоставление от Яковлевой О.А. объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, на момент проверки отсутствуют.