Проверка № 331903785443 от 7 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ИФ "ПИОНЕР"
Дата проведения
7 августа 2019 года — 30 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7-1785-19-ОБ от 31.07.2019)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Рыков Никита Владимирович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
600007, ОБЛ. ВЛАДИМИРСКАЯ, Г. ВЛАДИМИР, УЛ. СЕВЕРНАЯ, д. 1А
Дата составления акта о проведении проверки
30 августа 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено: Волков В.В, приказом №ИФ-10/10к от 01.08.2019 уволен 01.08.2019 в соответствии с платежным поручением №931 от 02.08.2019 расчет при увольнении произведен в нарушение установленных законодательством сроков.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Начальник отдела по работе с персоналом Мотявина Ольга Анатольевна -ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ -предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-1785-19-ОБ/12-6754-И/01-62 | В срок до 30 сентября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено: Волков В.В, приказом №ИФ-10/10к от 01.08.2019 уволен 01.08.2019 в соответствии с платежным поручением №931 от 02.08.2019 расчет при увольнении произведен в нарушение установленных законодательством сроков. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За нарушения установленных сроков выплаты заработной платы при увольнении, Волкову В.В начислить компенсацию. | |
Описание
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ч.1 условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Установлено: Артюхов И.Н. трудовой договор №0000006 от 01.10.2018, Дианов Д.С. трудовой договор №0000007 от 14.11.2018, Кашка А.Г. трудовой договор №0000009 от 06.12.2018, Быстров Ю.А. трудовой договор №00000010 от 18.12.2018, Пинчуков И.С. трудовой договор №0000003 от 10.06.2019 не указаны условия труда на рабочем месте, дополнительные соглашения указывающие на данный факт на момент проверки 30.08.2019 отсутствуют.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Начальник отдела по работе с персоналом Мотявина Ольга Анатольевна -ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-1785-19-ОБ/12-6754-И/01-62 | В срок до 30 сентября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ч.1 условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Установлено: Артюхов И.Н. трудовой договор №0000006 от 01.10.2018, Дианов Д.С. трудовой договор №0000007 от 14.11.2018, Кашка А.Г. трудовой договор №0000009 от 06.12.2018, Быстров Ю.А. трудовой договор №00000010 от 18.12.2018, Пинчуков И.С. трудовой договор №0000003 от 10.06.2019 не указаны условия труда на рабочем месте, дополнительные соглашения указывающие на данный факт на момент проверки 30.08.2019 отсутствуют. Указать условия труда на рабочих местах данным сотрудникам. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ