АО "ПОКРОВСКИЙ ЗАВОД БИОПРЕПАРАТОВ"

Ст. 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца Приказом № 46 от 117.04.19г. изменены определенные сторонами условия труда на рабочем месте - с 22.04.19г. устанавливается трехдневная рабочая неделя. Работник Аппанов С.В. не уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

Ст. 193 ТК РФ- до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Установлено, что к Минаеву С.Ю, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.в п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей) (приказ № 40 л/с от 28.05.19г.). Однако до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение.

Ст.ст. 136, ст. 140 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установлено, что в организаации нарушаются сроки выплаты заработной платы имеется задолженность по выплате заработной платы за май 4 882, 3 тыс. руб. и за половину июня 2019г. в размере 1 295, 4 тыс. руб. Нарушены сроки расчета с уволенными работниками Аппановым С. В, и Минаевым С.Ю,

Ст. 76 ТК РФ отстранять от работы (не допускать к работе) работника: только в случаях: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, ; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Установлено, что Аппанов С.В. с 21.05.19г. отстранен от работы (от исполнения служебных обязанностей) в связи с проведением служебного расследования по невыполнению распоряжения № 59 от 15.05.19г. Однако ст. 76 ТК РФ не предусматривает факт проведения служебного расследования основанием для отстранения работника от работы.