Проверка № 331902875145 от 11 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ТД "ИНТЕРНЕЙШНЛ"
Дата проведения
11 июля 2019 года — 7 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (Входящий №33/8-830-19-И от 01.07.2019)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Рыков Никита Владимирович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
600017 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ВЛАДИМИР УЛИЦА ГОРЬКОГО ДОМ 27ЭТАЖ 1 ПОМЕЩЕНИЕ 2 ОФИС 4,
Дата составления акта о проведении проверки
7 августа 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено: Щукина О.П. трудовой договор №2/18 от 5.04.2018г. табеля учета рабочего времени за 2019г. на данного сотрудника ведутся не пропорционально фактически отработанному времени.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ген.директор Пронина Н.В. -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/8-830-19-И/12-6016-И/01-62 | В срок до 7 сентября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено: Щукина О.П. трудовой договор №2/18 от 5.04.2018г. табеля учета рабочего времени за 2019г. на данного сотрудника ведутся не пропорционально фактически отработанному времени. Впредь вести учет рабочего времени, в соответствии с фактически отработанным временем. | |
Описание
Согласно ст. 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018г. (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") На момент проверки 07.08.19 г. установлено, что в ООО ТД "Интернейшнл" не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (штат ООО ТД "Интернейшнл" в количестве 2 единицы) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № 2 от 29.12.2018г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ген.директор Пронина Н.В. -ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ -10 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/8-830-19-И/12-6016-И/01-62 | В срок до 7 сентября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018г. (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") На момент проверки 07.08.19 г. установлено, что в ООО ТД "Интернейшнл" не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (штат ООО ТД "Интернейшнл" в количестве 2 единицы) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № 2 от 29.12.2018г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ