Проверка № 331902678777 от 23 апреля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ВЯЗНИКИ ЭНЕРГИЯ"
Дата проведения
23 апреля 2019 года — 15 мая 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-958-19-ОБ от 15.04.2019)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко Светлана Григорьевна | ВРИО Начальника отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
601443, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ВЯЗНИКОВСКИЙ, ГОРОД ВЯЗНИКИ, УЛИЦА УДОБНАЯ, ДОМ 3, ПОМЕЩЕНИЕ 1
Дата составления акта о проведении проверки
14 мая 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст.ст. 81, 180 ТК РФ устанавливает, что увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник Кузнецов В.Ф. уведомлен о сокращении занимаемой должности персонально под роспись , 21.02.19г. Однако работнику не предложены все вакантные должности (как соответствующие квалификации работников, так и нижестоящие должности). Например, 28.02.19г. уволена оператор котельной Клюжева С.В, (пркиаз № 3 от 28.02.19г.). Вакантная должность оператора котельной Кузнецову В.Ф, не предложена.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-3402-19-И | В срок до 14 июня 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение - ст.ст. 81, 180 ТК РФ устанавливает, что увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник Кузнецов В.Ф. уведомлен о сокращении занимаемой должности персонально под роспись , 21.02.19г. Однако работнику не предложены все вакантные должности (как соответствующие квалификации работников, так и нижестоящие должности). Например, 28.02.19г. уволена оператор котельной Клюжева С.В, (пркиаз № 3 от 28.02.19г.). Вакантная должность оператора котельной Кузнецову В.Ф, не предложена. | |
Описание
Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Установлено, что приказом № 83 от 05.04.19г. Фомину Ю.Б. объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей по руководству мероприятиями по капитальному и текущему ремонту при аварии, произошедшей 21.03.19г. в котельной пос. Паутово. Однако в приказе № 83 не указано в чем конкретно выразилось неисполнение Фоминым Ю.Б. должностных обязанностей.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
| Исполенео |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-3402-19-И | В срок до 14 июня 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение -ст. 192 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Установлено, что приказом № 83 от 05.04.19г. Фомину Ю.Б. объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей по руководству мероприятиями по капитальному и текущему ремонту при аварии, произошедшей 21.03.19г. в котельной пос. Паутово. Однако в приказе № 83 не указано в чем конкретно выразилось неисполнение Фоминым Ю.Б. должностных обязанностей. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ