Проверка № 331902564721 от 5 марта 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ "ГИМНАЗИЯ №6"
Дата проведения
5 марта 2019 года — 28 марта 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-431-19-ОБ от 26.02.2019)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко Светлана Григорьевна | ВРИО Начальника отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
602267 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД МУРОМ УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ 60
Нет данных о результатах проверки
Адрес
602267 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД МУРОМ УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ 60
Дата составления акта о проведении проверки
22 марта 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Необходимо устранить нарушение ст. 68 ТК РФ - содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе о приеме на работу Поплавской Р.В, (№ 178-к от 31.12.11г). не указаны условия оплаты труда работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Мочалова Т.В. - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб. |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-2027-19-И | В срок до 19 апреля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 68 ТК РФ - содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудововго договора. В приказе о приеме на работу Поплавской Р.В, (№ 178-к от 31.12.11г). не указаны условия оплаты труда работника. | |
Описание
Ст.212 ТК РФ, ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.13г. ч. 5 ст. 15 устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Повар Поплавская Р.В, не ознакомлена с результатами СОУТ (карта СОУТ № 42).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Мочалова Т.В. - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб. |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-2027-19-И | В срок до 19 апреля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст.212 ТК РФ, ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.13г. ч. 5 ст. 15 устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Повар Поплавская Р.В, не ознакомлена с результатами СОУТ (карта СОУТ № 42). - работников ознакомить с результатами СОУТ | |
Описание
Ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Поплавская Р.В. 09.01.18г. переведена на должность "повар" (приказ № 15-к от 22.02.18г.). Трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями (условиями). По результатам проведенной СОУТ повару установлена повышенная оплата труда и дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако трудовой договор с Поплавской Р.В. не дополнен недостающими сведениями о продолжительности отпуска, размере заработной платы ( карта СОУТ № 42 от 01.08.16г.).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Мочалова Т.В. - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб. |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-2027-19-И | В срок до 19 апреля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Поплавская Р.В. 09.01.18г. переведена на должность "повар" (приказ № 15-к от 22.02.18г.). Трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями (условиями). По результатам проведенной СОУТ повару установлена повышенная оплата труда и дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако трудовой договор с Поплавской Р.В. не дополнен недостающими сведениями о продолжительности отпуска, размере заработной платы ( карта СОУТ № 42 от 01.08.16г.). - трудовые договоры с работниками дополнять недостающими сведениями | |
Описание
Ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поплавская Р.В. уволена 08.02.19г. Однако расчет при увольнении перечислен работнику на счет в банке 11.02.119г. (платежное поручение № 803653 от 11.02.19г.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо - ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-2027-19-И | В срок до 19 апреля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поплавская Р.В. уволена 08.02.19г. Однако расчет при увольнении перечислен работнику на счет в банке 11.02.119г. (платежное поручение № 803653 от 11.02.19г. - начислить и выплатить Поплавской Р.В. денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение установленных сроков выплаты расчета при увольнении | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ