ООО "СТРОЙОПТТОРГ"

В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель микропредприятия, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. В нарушение вышеуказанных требований для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель ООО «Стройоптторг» - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, не включил в трудовые договоры с работниками Бурамбаевым А.М. и Овчинниковым А.В. условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Специальная оценка условий труда должна проводиться один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31.12.2018. Однако в нарушении абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «Стройоптторг» нарушил порядок проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда не проведена поэтапно и не завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.