Проверка № 331902542542 от 25 февраля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФГБУ "ЦЖКУ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ
Дата проведения
25 февраля 2019 года — 15 марта 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-389-19-ОБ от 20.02.2019)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко Светлана Григорьевна | ВРИО Начальника отдела |
| Юферов Алексей Александрович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
6600021, г. Владимир, ул. Ерасноармейская, д. 36
Дата составления акта о проведении проверки
15 марта 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено на руки
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Установлено, что работники Макова Е.М, , Шуваева С.И., Маркова О.Н., Максимова М.В, , Муратова С.В. 28.01.19г. обратились к работодателю с письменными заявлениями и выдаче справок по заработной плате и копий документов, связанных с работой. В течение трех рабочих дней запрашиваемые документы работникам не выданы
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-2012-19-И | В срок до 19 апреля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Установлено, что работники Макова Е.М, , Шуваева С.И., Маркова О.Н., Максимова М.В, , Муратова С.В. 28.01.19г. обратились к работодателю с письменными заявлениями и выдаче справок по заработной плате и копий документов, связанных с работой. В течение трех рабочих дней запрашиваемые документы работникам не выданы - работникам выдать запрашиваемые копии документов и справки о заработной плате | |
Описание
Согласно ст. 139 ТКРФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из разъяснения Роструда (письмо от 22.07.10г. № 2184-6-1), если работник увольняется в последний день месяца, то данный месяц включается в расчетный период. Таким образом, при начислении работникам выходного пособия и компенсации за дни неиспользованного отпуска, работодатель должен учесть суммы, начисленные в период с января 2018г. по январь 2019г. включительно. Установлено, что Муратовой С.В., Максимовой М.В, , Марковой О.Н., Шуваевой С.Н., Маковой Е.М, , уволенным 31.01.19г. в расчет среднего заработка не вошли суммы, начисленные в январе 2019г.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-2012-19-И | В срок до 19 апреля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 139 ТКРФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из разъяснения Роструда (письмо от 22.07.10г. № 2184-6-1), если работник увольняется в последний день месяца, то данный месяц включается в расчетный период. Таким образом, при начислении работникам выходного пособия и компенсации за дни неиспользованного отпуска, работодатель должен учесть суммы, начисленные в период с января 2018г. по январь 2019г. включительно. Установлено, что Муратовой С.В., Максимовой М.В, , Марковой О.Н., Шуваевой С.Н., Маковой Е.М, , уволенным 31.01.19г. в расчет среднего заработка не вошли суммы, начисленные в январе 2019г. - указанным работникам произвести перерасчет средней заработной платы для расчета выходного пососбия и компенсации за неиспользованный отпуск включив в нее начисления, произведенные в январе 2019г. (в том числе премиальные выплаты). | |
Описание
Ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что Макова Е.М., Шуваева С.Н., маркова О.Н, и др. уволены 31.01.19г. Однако расчет выплачен работникам не в день увольнения, а позднее.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/12-2012-19-И | В срок до 19 апреля 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что Макова Е.М., Шуваева С.Н., маркова О.Н, и др. уволены 31.01.19г. Однако расчет выплачен работникам не в день увольнения, а позднее. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
105005, МОСКВА ГОРОД, УЛИЦА СПАРТАКОВСКАЯ, ДОМ 2Б
Нет данных о результатах проверки