МКУК "СЕЛЕЦКИЙ КДЦ"

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако, работодателем МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" за оплату простоя не в полном объеме не начислена и не выплачена денежная компенсация, чем нарушены требования ст.236 Трудового Кодекса РФ.

Ходе выездной внеплановой проверки в муниципальном казенном учреждении культуры "Селецкий культурно-досуговый центр" (далее по тексту МКУК "Селецкий КДЦ") (юридический адрес: ул. Центральная, д. 94, с. Сельцо, Суздальский район, обл. Владимирская, 601261, ИНН3325013181) были осуществлены надзорно - контрольные мероприятия, связанные с установлением соблюдения обязательных требований, содержащихся в Трудовом Кодексе Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (простой - это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно приказа от 05.12.2018 г. №11 од в отношении художественного руководителя Семеновой Т.А. вводится простой из - за плановых ремонтных работ в здании клуба пос. Красногвардейский по техническим причинам. Однако работодателем МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" время простоя за декабрь 2018 г. начислено и выплачено Семеновой Т.А. в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), чем нарушены требования ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ.