МУП " ВОДОКАНАЛ "

В нарушении требований п. 9 Типового положения и системе управления охранной труда, утвержденного приказом Министерства груда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N 438н, у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда. В установленном порядке не оформляются карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н .

Работодатель не выполнил обязанность по обеспечению ухода за СИЗ, а так же своевременной химчистку, стирку, обезвреживанию, обеспыливанию, сушке, а также по ремонту и замене (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, абз. 1 п. 30 Правил обеспечения СИЗ). Сроки пользования СИЗ определены в типовых нормах и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам (абз. 2 п. 13, п. 14 Правил обеспечения СИЗ, Письма Минтруда России от 02.11.2016 N 15-2/ООГ-3886. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения СИЗ (абз. 3 п. 13 указанных Правил). В организации в установленном порядке не оформляются карточки установленного образца (Форма карточки не соответствует), подтверждающие выдачу и сдачу работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим по обслуживанию зданий. Нарушение требований п. 13-16 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России № 290н. В организации отсутствуют документы доказывающие, что работникам, известно об обязанности сдать СИЗ при увольнении. СИЗ выдаются работникам бесплатно (ч. 1 ст. 221 ТК РФ, абз. 4 п. 4 Правил обеспечения СИЗ). В организации отсутствуют документы подтверждающие стоимость СИЗ с учетом износа. В нарушение вышеуказанных требований при увольнении из заработной платы произведен вычет стоимости СИЗ с работника - Сумкина В.А. - 2 062, 50 руб (записка расчет №38 от 19.09.2018 г.)

Работникам, занятым во вредных условиях труда. компенсационные выплаты за выдачу молока рассчитаны исходя из 40 рублей за литр в нарушении Порядка осуществления компенсационной выплаты.

В нарушение требований ТК РФ машинист КНС (вредные и (или) опасные условия труда) Холодов В.В., экскаваторщик Чубаров В.М., водитель Носов М.А. на 25.09.2018 года допущены к исполнению трудовых обязанностей (не отстранены от исполнения трудовых обязанностей) без прохождения стажировки на рабочем месте после первичного инструктажа. Электромонтеры Кованцев Н.Г. и Лакин М.А. допущены к исполнению трудовых обязанностей (не отстранены от исполнения трудовых обязанностей) без прохождения инструктажа по охране труда на рабочем месте. В службах: канализационных сетей, энергетического участка, Александровского водозабора работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения повторного инструктажа по профессии (номера инструкций утвержденные работодателем 2017 год не соответствуют профессии указанной в журнале регистрации инструктажей). По факту работники допущены (не отстранены) от исполнения трудовых обязанностей (копия журналов прилагается).

В нарушение ст. 212, ст. 221 ТК РФ. п. 4 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 года N 290-н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"работники не обеспечены диэлектрическими средствами индивидуальной защиты от воздействия электрического тока ( диэлектрические перчатки, боты и др. - 2 класс), не обеспечены одеждой специальной сигнальной повышенной видимости (жилет сигнальный - 2 класс)

В нарушение требований ТК РФ работодателем допущены (не отстранены) работники к исполнению трудовых обязанностей не прошедшие обязательный периодический медосмотр и психиатрическое освидетельствование в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Нарушены требования абз. 4 ч. 1, 2 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.