Проверка № 331802324360 от 17 декабря 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО СК "СТРОЙВЛАДИМИР"
Дата проведения
17 декабря 2018 года — 29 декабря 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(Письменное обращение гражданина № 33/7-2826-18-ОБ от 07.12.2018)
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Воеводина Анна Алексеевна | Государственный инспектор труда |
| Сергеев Евгений Алексеевич | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
600021, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД ВЛАДИМИР, УЛИЦА ПУШКАРСКАЯ, ДОМ 44, ЭТАЖ 1, КАБИНЕТ 2
Нет данных о результатах проверки
Адрес
600021, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД ВЛАДИМИР, УЛИЦА ПУШКАРСКАЯ, ДОМ 44, ЭТАЖ 1, КАБИНЕТ 2
Дата составления акта о проведении проверки
29 декабря 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Другов И. Ю.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В ходе проведения проверки установлено, что Никитин А.Н. принят в указанную организацию 20.11.2018 года (приказ № 20/11-01-К от 20.11.2018г.) на должность Инженер производственно-технического отдела. Между Никитин А.Н. и работодателем заключен трудовой договор № 20/11-01 от 20.11.2018г., работнику установлен испытательный 1 месяц. Согласно уведомления об увольнении по итогам испытательного срока № 06/12-01 от 06.12.2018г. Никитин А.Н. уведомлен что трудовой договор с ним будет расторгнут по ч.1 ст. 71 ТК РФ 05.12.2018г., данное уведомление получено Никитиным А.Н. 07.12.2018г., что подтверждается отметкой на уведомлении. Согласно приказа № 06/12-01-К от 06.12.2018г. трудовой договор с Никитиным А.Н. расторгнут 06.12.2018г. по ст. 71 ТК РФ, основание уведомление об увольнении по итогам испытательного срока № б/н от 06.12.2018г., с данным приказом Никитин А.Н. ознакомлен 07.12.2018г., что подтверждается подписью работника в приказе. Работодателем нарушено требование ст. 71 ТК РФ, Никитин А.Н. не уведомлен о расторжении трудового договора на основании неудовлетворительного результата испытания менее чем за три дня.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-713-18-ОБ/0225/168/3 | В срок до 29 декабря 2018 года |
| Соблюдать требования ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В ходе проведения проверки установлено, что Никитин А.Н. принят в указанную организацию 20.11.2018 года (приказ № 20/11-01-К от 20.11.2018г.) на должность Инженер производственно-технического отдела. Между Никитин А.Н. и работодателем заключен трудовой договор № 20/11-01 от 20.11.2018г., работнику установлен испытательный 1 месяц. Согласно уведомления об увольнении по итогам испытательного срока № 06/12-01 от 06.12.2018г. Никитин А.Н. уведомлен что трудовой договор с ним будет расторгнут по ч.1 ст. 71 ТК РФ 05.12.2018г., данное уведомление получено Никитиным А.Н. 07.12.2018г., что подтверждается отметкой на уведомлении. Согласно приказа № 06/12-01-К от 06.12.2018г. трудовой договор с Никитиным А.Н. расторгнут 06.12.2018г. по ст. 71 ТК РФ, основание уведомление об увольнении по итогам испытательного срока № б/н от 06.12.2018г., с данным приказом Никитин А.Н. ознакомлен 07.12.2018г., что подтверждается подписью работника в приказе. Работодателем нарушено требование ст. 71 ТК РФ, Никитин А.Н. не уведомлен о расторжении трудового договора на основании неудовлетворительного результата испытания менее чем за три дня. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ