ООО "АТЛАНТ-К"

При рассмотрении трудовых договоров работников ООО «Атлант -К» (Седову А.А., Никитину Д.В., Серову М.С., Рудько А.С., Маловой Ю.В.Тихомировой Н.Ю.) установлены нарушения требований статьи 57 Трудового Кодекса РФ, а именно не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: не указан идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на самого работодателя. Работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда. На рабочих местах общества с ограниченной ответственностью «Атлант - К» специальная оценка по условиям труда не проведена. Нарушение требований ст.212 Трудового Кодекса РФ и ст. 3 п. 3 , ст.4, п.2 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ) определено, что МРОТ с 1 мая 2018 г. равен 11 163 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Работодатель ООО «Атлант -К» при оплате труда, допустил нарушения вышеуказанных требований, а именно работникам Седову А.А., Никитину Д.В., Серову М.С., Рудько А.С., Маловой Ю.В. . полностью отработавшим в октябре-ноябре 2018 г. норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, месячная заработная плата выплачена ниже МРОТ (10700 рублей).