Проверка № 331802318100 от 13 декабря 2018 года

ООО "ФЛЕШ"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

13 декабря 2018 года — 17 января 2019 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛЕШ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда во Владимирской области

Цель проверки

Проверка информации из органов государственной власти о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (№ 33/5-486-18-ПВ от 10.12.2018)

Правовое основание проведения проверки

Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Александрова Людмила Викторовна	Государственный инспектор труда
Леонова Елена Владимировна	Главный государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

601445, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, РАЙОН ВЯЗНИКОВСКИЙ, ГОРОД ВЯЗНИКИ, УЛИЦА СВЕРДЛОВА, 42

Нет данных о результатах проверки

Адрес

601445, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, РАЙОН ВЯЗНИКОВСКИЙ, ГОРОД ВЯЗНИКИ, УЛИЦА СВЕРДЛОВА, 42

Дата составления акта о проведении проверки

14 января 2019 года

Информация о результатах проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Направлено почтой

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Поэтому условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор. В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, при этом оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Однако в нарушение вышеуказанных требований и требований ч. 1 абз. 2, 3, 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ В трудовых договорах работников не указано: условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности), конкретный вид поручаемой работнику работы.

Сведения о выданных предписаниях

1. 33/12-195-19-И

В срок до 11 февраля 2019 года

Необходимо устранить нарушение - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Поэтому условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор. В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, при этом оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Однако в нарушение вышеуказанных требований и требований ч. 1 абз. 2, 3, 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ В трудовых договорах работников не указано: условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности), конкретный вид поручаемой работнику работы.

Описание

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако в нарушение вышеуказанных требований один экземпляр трудового договора заключенного ООО «ФЛЕШ» 01.07.2013 г. не передан работнику Субботиной А.А.

Сведения о выданных предписаниях

1. 33/12-195-19-И

В срок до 11 февраля 2019 года

Необходимо устранить нарушение - Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако в нарушение вышеуказанных требований один экземпляр трудового договора заключенного ООО «ФЛЕШ» 01.07.2013 г. не передан работнику Субботиной А.А.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ