МКУ "ВУГЗ"

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, график сменности (несения дежурства) на ноябрь 2018г. утвержден работодателем 24.10.18г, а не за один месяц до введения его в действие.

Ст. 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату Работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Туровников Ю.Ю. работает в организации спасателем 1 класса. Приказом № 7 от 09.01.18г. «Об организации работы водолазной станции в 2018г.» Туровникову Ю.Ю. поручено выполнение дополнительной работы - старшины водолазной станции. Приказом № 28 от 31.08.18г. старшиной водолазной станции с 01.09.18г. назначен другой работник. Однако, в нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ, работодатель не уведомил Туровникова Ю.Ю. за три рабочих дня об отмене поручения о дополнительной работе.

Ст. 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Согласно графику отпусков предоставление Туровникову Ю.Ю. ежегодного отпуска запланировано в период с 10.08.18г. по 28.09.18г. (50 календарных дней). Туровниковым Ю.Ю. на имя работодателя подано письменное заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 10.06.18г. По согласованию между Туровниковым Ю.Ю. и работодателем ему предоставлено 30 календарных дней отпуска в период с 10.06.18г. по 10.07.18г. (приказ № 22-о от 25.05.18г.). Следовательно, оставшиеся 20 дней отпуска должны быть предоставлены Туровникову Ю.Ю. согласно графику отпусков. В период с 19.07.18г. по 18.10.18г. Туровников Ю.Ю. находился на больничном. Следовательно, оставшиеся дни ежегодного отпуска должны быть предоставлены Туровникову Ю.Ю. либо с 19.10.18г. (после окончания временной нетрудоспособности), либо перенесены на другой срок, по согласованию между ним и работодателем. Однако 31.07.18г. (в период нахождения Туровникова Ю.Ю. на больничном) работодателем внесены изменения в график отпусков на 2018г.. Оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска Туровникова Ю.Ю. перенесены работодателем без согласования с работником на период с 03.12.18г. по 22.12.18г. (приказ № 56-о от 31.07.18г.), чем нарушены требования ст. 124 ТК РФ.