ГБУЗ ВО "ГБ №2 Г.ВЛАДИМИРА"

В соответствии с требованиями ст. 117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Однако в нарушении вышеуказанных требований и приказа от 20.07.2017 г. №321 -л работникам ГБУЗ ВО «Городская больница №2 г.Владимира», условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 (медицинская сестра Андрианова Е.А., врач - оториноларинголог Кириленко М.Ю., медицинская сестра Пащенко В.И.) не предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

При рассмотрении трудовых договоров работников ГБУЗ ВО «Городская больница №2 г. Владимира» (трудовые договоры №280 от 04.10.2018 г. с Андриановой Е.А., №97 от 05.06.2018 г. с Сиберевой Е.В., №27 от 06.02.2017 г. с Кириленко М.Ю., №13 от 30.01.2015 г. с Пащенко В.И. ) установлены нарушения требований статьи 57 Трудового Кодекса РФ, а именно не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (повышенная оплата труда работников, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и др.); не указаны условия труда на рабочем месте. При проведении проверки и истребовании документов дополнительное соглашение к данным трудовым договорам не предоставлены. Таким образом, в действиях должностного лица главного врача ГБУЗ ВО «Городская больница №2 г. Владимира» Тихонова И.А. содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с требованиями ст. 282 Трудового Кодекса РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в ГБУЗ ВО «Городская больница №2 г. Владимира» при приеме по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - отсутствуют сведения о характере и условиях труда по основному месту работы.