ООО "СТРОЙПРЕСТИЖ"

В нарушение требований работодатель - общество с ограниченной ответственностью "СТРОЙПРЕСТИЖ" не обеспечивает работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно норм выдачи Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н).

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.Однако работодатель общества с ограниченной ответственностью "СТРОЙПРЕСТИЖ" нарушил установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно не проведение на рабочем месте штукатура специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения

В нарушении требований работодатель - общества с ограниченной ответственностью "СТРОЙПРЕСТИЖ" допустил штукатуров Бадеян Артак Карленович и Данелян Шота Армаисович к исполнению трудовых обязанностей без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда. Генеральный директор Бадеян Ашот Карленович не прошел обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и 1абот, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда " работодатель общества с ограниченной ответственностью "СТРОЙПРЕСТИЖ" допустил работников по профессии штукатур Бадеян Артак Карленович и Данелян Шота Армаисович без обязательного психиатрического освидетельствования и без медицинского осмотра для определения пригодности этих работников при выполнения поручаемой работы.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н): - Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанным Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника (п. 13);. Однако в нарушении вышеуказанных требований работодателем общества с ограниченной ответственностью "СТРОЙПРЕСТИЖ" не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки с 2016 года.