ООО "МК ТЕХНО СТРИМ"

Согласно требованиям перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, книга учета движения трудовых книжек подлежит хранению в течении 50 лет. Однако, как установлено в ходе проверки, указанные требования в ООО «МК Техно Стрим» не соблюдаются, поскольку книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно объяснениям ООО «МК Техно Стрим» отсутствует. Учитывая изложенное в действиях работодателя ООО «МК Техно Стрим» содержится состав административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Лицо, ответственное за выявленное нарушение директор ООО «МК Техно Стрим» Полтавский Д.С.

Как установлено в ходе проверки , требования законодательства в ООО «МК Техно Стрим» не соблюдаются, поскольку заработная плата в ООО «МК Техно Стрим» выплачивается как установлено «Положением об оплате труда работников ООО «МК Техно Стрим» выплачивается не позднее 5 числа и 15 числа каждого месяца следующего за отработанным, однако заработная плата работнику Налимову А.С. выплачена с нарушением сроков, что подтверждается платежными ведомостями от 13.07.2018г., и от 20.07.2018г. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы возложена на работодателя. Невыполнение ООО «МК Техно Стрим» указанных выше требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав работника Налимова А.С., гарантированных ст. 37 Конституции РФ. Учитывая изложенное, в действиях директора ООО «МК Техно Стрим» Полтавского Д.С. содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Указанное правонарушение совершено директором ООО «МК Техно Стрим» Полтавским Д.С.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 8 ТК РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом данные требования законодательства в ООО «МК Техно Стрим» не соблюдаются, поскольку правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МК Техно Стрим» п. 9.1 установлено, что работнику при трудоустройстве по совместительству, трудоустройстве на ? ставки, либо по волеизъявлению работника заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Невыполнение ООО «МК Техно Стрим» указанных выше требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав работников ООО «МК Техно Стрим». Учитывая изложенное, в действиях директора ООО «МК Техно Стрим» Полтавского Д.С.; ООО «МК Техно Стрим» содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Указанное правонарушение совершено директором ООО «МК Техно Стрим» Полтавским Д.С.; ООО «МК Техно Стрим».

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данные требования законодательства в ООО «МК Техно Стрим» не соблюдаются, поскольку правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МК Техно Стрим» п. 9.1 установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 5-го и 15-го числа каждого месяца следующего за отработанным. Невыполнение ООО «МК Техно Стрим» указанных выше требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав работников ООО «МК Техно Стрим». Учитывая изложенное, в действиях директора ООО «МК Техно Стрим» Полтавского Д.С.; ООО «МК Техно Стрим» содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Указанное правонарушение совершено директором ООО «МК Техно Стрим» Полтавским Д.С.; ООО «МК Техно Стрим».