Проверка № 331800579564 от 18 июля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
"ТСЖ АЛЬТЕРНАТИВА М"
Дата проведения
18 июля 2018 года — 14 августа 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 17.07.2018 № 7-1575-18-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Сергеев Евгений Алексеевич | Государственный инспектор труда |
| Воеводина Анна Алексеевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
600027, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ПРОСПЕКТ СУЗДАЛЬСКИЙ, 13А
Нет данных о результатах проверки
Адрес
600027, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ПРОСПЕКТ СУЗДАЛЬСКИЙ, 13А
Дата составления акта о проведении проверки
10 августа 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Старикова Марина Михайловна
Информация о результатах проверки
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Нет
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Нет
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Нет
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Нет
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и фиксируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Однако в организации не разработан локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты и стимулирования труда. Указанные грубые нарушения федерального законодательства допущены юридическим лицом ТСЖ "Альтернатива М", которое не предприняло необходимых мер по исполнению требований трудового законодательства, обязано было соблюдать указанные требования законодательства.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель правления - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1575-18-ОБ/0222/84/3 | В срок до 10 сентября 2018 года |
| Разработать локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты и стимулирования труда. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и фиксируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. | |
Описание
Согласно п. 9 трудового договора № 1 и № 2 работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки установленные Положением об оплате труда, в ТСЖ "Альтернатива М" отсутствует Положение об оплате труда работников (пояснение председателя ТСЖ "Альтернатива М" Стариковой М.М. №30-07/2018 от 30.07.2018г.) Согласно п. 2.8 Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ "Альтернатива М" заработная плата выплачивается в полном объеме 10 числа каждого месяца. Указанные грубые нарушения федерального законодательства допущены должностным лицом Председателем ТСЖ "Альтернатива М" Стариковой М.М. , которая не предприняла необходимых мер по исполнению требований трудового законодательства, обязано было соблюдать указанные требования законодательства.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель правления - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1575-18-ОБ/0222/84/3 | В срок до 10 сентября 2018 года |
| Установить конкретные даты выплаты заработной платы и выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки выплаты заработной платы, согласно требования ст. 136 ТК РФ. | |
Описание
Установлено, что по состоянию на 05.04.2018г. штат работников ТСЖ «Альтернатива М» составляет 5 единиц, в том числе гл. бухгалтер, дворник 2 шт. единицы, уборщик, садовник. При этом установлено, что специальная оценка условий труда работников ТСЖ «Альтернатива М» по состоянию на 10.08.2018г. не проведена. Несоблюдение ТСЖ «Альтернатива М» требований действующего законодательства повлекло грубое нарушение трудовых прав работников предприятия. С учетом изложенного, в действиях ТСЖ «Альтернатива М» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - не проведение работодателем специальной оценки условий труда работников.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр.лицо - ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ - предупреждение |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1575-18-ОБ/0222/84/3 | В срок до 10 сентября 2018 года |
| Работодателю обеспечить проведение специальной оценки по условиям труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в полном объеме. (нарушение требований ст. 4 п. 2 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда", ст. 212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда). | |
Описание
Ст. 134 ТК РФ устанавливает, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В организации отсутствует локально нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы. Указанные грубые нарушения федерального законодательства допущены юридическим лицом ТСЖ "Альтернатива М", которое не предприняло необходимых мер по исполнению требований трудового законодательства, обязано было соблюдать указанные требования законодательства.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель правления - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение |
| 2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1575-18-ОБ/0222/84/3 | В срок до 10 сентября 2018 года |
| Разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы. Ст. 134 ТК РФ устанавливает, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ