ООО "Э-МАРКА"

В ходе проверки установлено, что требования трудового законодательства В ООО «Э-Марка» не соблюдаются, а именно трудовой договор с Шадаевой А.Ф. расторгнут 13.03.2018г. (приказ № б/н от 13.03.2018г.). В ООО «Э-Марка» ведется книга учета движения трудовых книжек, трудовая книжка Шадаевой А.Ф. получена 16.03.2018г., тем самым работодателем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем направлено не было, согласие работника на отправление трудовой книжки почтой не получено работодателем. Документы подтверждающие Учитывая изложенное, в действиях директора ООО «Э-Марка», Шихиной А.Ю. в нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Лицо ответственное за выявленное нарушение директор ООО «Э-Марка», Шихина А.Ю.

В силу требования ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а именно за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В ходе проверки установлено, что работнику Шадаевой А.Ф. не начислена и не выплачена компенсация в силу требования ст. 234 ТК РФ. Учитывая изложенное, в действиях директора ООО «Э-Марка» содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Лицо ответственное за выявленное нарушение директор ООО «Э-Марка», Шихина А.Ю.