Проверка № 33170802729631 от 9 октября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МКУ "ЦТО"
Дата проведения
9 октября 2017 года — 31 октября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
02.10.2017 № 7-2311-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Павлов Владислав Николаевич | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
. ул. Калинина, д. 1/21, . г. Гусь-Хрустальный, . Владимирская область
Дата составления акта о проведении проверки
31 октября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Калин Дмитрий Борисович Директор
Информация о результатах проверки
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Нет
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Нет
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Нет
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 11 ТК РФ Работодатель в трудовых отношениях с работником обязан
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, указанные требования законодательства
в МКУ "ЦТО" не соблюдаются, поскольку в ответе МКУ "ЦТО" направленном Звереву В.В.
(от 07.09.2017г. № 01-11/10 за подписью Директора МКУ "ЦТО" Калин Д.Б.) указано, что
Зверев В.В. отработал с 10.05.2017 по 31.05.2017 г.- 118 часов, за период с
01.06.2017 по 30.06.2017 г. - 172 часа, за период с 01.07.2017 по 31.07.2017 г.г. -
164 часа.
Одна согласно табелям учета рабочего предоставленных МКУ "ЦТО" в адрес
Гострудинспекции за аналогичный период указанны иные данные, а именно с 10.05.2017 по
31.05.2017 г.- 128 часов, за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 г. - 168 часов, за
период с 01.07.2017 по 31.07.2017 г.г. - 168 часа.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2311-17-ОБ/0210/161/3 | В срок до 1 декабря 2017 года |
Устранить выявленное нарушение, а именно работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно ст. 91 ТК РФ. |
Описание
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном
размере.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период.
Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, указанные требования законодательства
в МКУ "ЦТО" не соблюдаются, поскольку в расчетных листах предоставленных за период
май, июнь, июль 2017г. в графе отработанно указано время согласно табелей учета
рабочего времени за аналогичный период май - 128 часов, июнь - 168 часов, июль - 168
часа.
Однако в ответе МКУ "ЦТО" направленном Звереву В.В. (от 07.09.2017г. № 01-11/10 за
подписью Директора МКУ "ЦТО" Калин Д.Б.) указано, что Зверев В.В. отработал с
10.05.2017 по 31.05.2017 г.- 118 часов, за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 г. - 172
часа, за период с 01.07.2017 по 31.07.2017 г.г. - 164 часа.
Так же в расчетном листе предоставленный в ходе проверки Зверевым В, В. за май 2017г.
указанно, что отработано 128час., за июль 2017г. указанно, что отработано 166 час.,
в расчетных листах предоставленных работодателем за этот же период в расчетном листе
за июль 2017г. работника Зверева В.В. указанно, что отработано 168 час.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2311-17-ОБ/0210/161/3 | В срок до 1 декабря 2017 года |
Устранить выявленное нарушение, а именно при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, согласно требованиям ст. 136 ТК РФ |
Описание
Установлено, что в трудовом договоре № 41 от 10.05.2017г. заключенного с Зверевым
В.В. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст.
14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше
указанным трудовым договорам дополнительные соглашения со внесенными условиями труда
со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016г.) в адрес
Гострудинспекции не предоставлены.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор - ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2311-17-ОБ/0210/161/3 | В срок до 1 декабря 2017 года |
Трудовые договоры привести в соответствии с требованиями законодательства, а именно внести пункт условия труда. Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
. ул. Калинина, д. 1/21, . г. Гусь-Хрустальный, . Владимирская область
Нет данных о результатах проверки