ООО "АЛЬМА"

В ходе проверки установлено, что Карачевцева Ольга Анатольевна является директором ООО «Альма», действующая на основании устава.01.02.2017 Карачевцева О.А. приняла на работу в качестве продавца консультанта Пивикову Анну Анатольевну. (трудовой догвоор № 2-2017 от 01.02.2017г.), которая была фактически допущена к работе, и работала в указанной должности. Установленно, что трудовой договор с Пивиковой А.А. расторгнут 30.06. 2017г. по п.3 ст.77 ТК РФ по собственому желанию работника (приказ б/н от 30.06.2017г.). В трудовую книжку работника внесена запись от 30.06.2017г. уволена по собсвтенному желанию на основании вышеизложенного приказа. Одна согласно табелям учета рабочего времени за июль месяц Пивикова А.А. продолжала осуществлять свою трудовую деятельность в данной организации.Однако, в нарушение вышеперечисленных требований закона трудовой договор между ООО «Альма» в лице Карачевцевой О.А.(работодателем) и Пивиковой А.А., (работником) заключен не был, приказ о приеме её на работу не издавался.

Установлено, что в трудовом договоре №2-2017 от 01.02.2017г. заключенного с Пивиковой А.А. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст. 14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанным трудовым договорам дополнительные соглашения со внесенными условиями труда со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) в адрес Гострудинспекции не предоставлены.

Установлено, что в трудовой договор №2-2017 от 01.02.2017г. заключенный с Пивиковой А.А. не вручен указанному работнику.Учитывая изложенное, в действиях Карачевцевой О.А. содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Ко АП РФ (уклонение от оформления трудового договора).

Согласно трудового договора №2-2017 от 01.02.2017г. заключенного с Пивиковой А.А.работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки – 5 числа каждого месяца и 20 числа каждого месяца.Согласно представленных документов (платежных ведомостей за период февраль- август 2017г.) установлено, что в нарушение ст.136 ТК РФ, в ООО «Альма» выплата заработной платы работникам осуществляется с нарушением сроков установленных в трудовом договоре №2-2017 от 01.02.2017г. заключенного с Пивиковой А.А.

В ходе исследования платежных ведомостей ООО "Альма" № 12 от 05.07.2017г., № 13 от 25.07.2017г., № 14 от 31.07.2017г. отсутствует подпись работника Пивиковой А.А. в получении заработной платы. Однако документы подтверждающие факт выплаты заработной платы Пивиковой А.А. за период июнь - июль 2017г. в адрес Гострудинспекции не предоставлены. Таким образом в отношении работника ООО "Альма" имеется задолженность по выплате заработной платы.

При исследовании документов (приказа о прекращении трудового договора, платежные ведомости) установлено, что Пивикова А.А. уволена 30.06.2017г. (приказ № б/н от 30.06.2017г.), по состоянию на 16.09.2017г. полный расчет с Пивиковой А.А. не произведен, документы подтверждающие расчет в адрес Гострудинспекции не предоставлены.

Установлено, что денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ работнику Пивиковой А.А. за нарушение сроков выплаты заработной платы и за отсутствие расчета при увольнении не начислена и не выплачена.