Проверка № 33170701296931 от 11 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБУЗ ВО "СУЗДАЛЬСКАЯ РБ"
Дата проведения
11 января 2017 года — 27 января 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 29.12.2016 № 7-3393-16-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Могилёвкина Марина Александровна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Суздаль, ул. Гоголя, д. 1
Дата составления акта о проведении проверки
23 января 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Логинова Ольга Александровна - И. О. Гл. Врача
Информация о результатах проверки
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Нет
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Нет
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Нет
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Приказом №469 от06.06.2016 работнику Рыжову А.Б. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, затребовано объяснение, которое Рыжовым А.Б. дано 03.06.2016. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явилось Представление Суздальской межрайонной прокуратуры №5-2-2016 от 23.03.2016, в котором указано о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В течении месяца со дня вынесения представления, работодателем не были приняты должные меры о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В связи с чем Суздальской межрайонной прокуратурой было направлено повторное представление о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных в допущенных нарушениях. Таким образом, не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юридическое лицо, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, 35000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3393-16-ОБ/0031/3/3 | В срок до 25 января 2017 года |
| Вышеуказанное дисциплинарное взыскание отменить, приказ №460 от 06.06.2016 отменить в части Рыжова А.Б. | |
Описание
В ходе проверки установлено отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору работника Киселевой А.Г. о возложении на нее обязанностей специалиста по охране труда с оплатой 50% с 01.07.2016.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Начальник ОК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, 10000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3393-16-ОБ/0031/3/3 | В срок до 23 января 2017 года |
| В трудовых договорах отразить условия оплаты труда (размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также, недостающие сведения должны вносится непосредственно в текст трудового договора , а недостающие условия определяются приложением ( соглашением) к трудовому договору , заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой части трудового договора. | |
Описание
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3393-16-ОБ/0031/3/3 | В срок до 25 января 2017 года |
| Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Суздаль, ул. Гоголя, д. 1
Нет данных о результатах проверки