ООО "БВК"

Работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно Бункевич Н.Ю. и Салахова Р.И. с распоряжением от 16.05.2017г., приказом №78 от 31.05.2017г., Бункевич Н.Ю. и Терешина В.И. с распоряжением от 01.11.2016г., приказом №170 от 16.12.2016г. , Бункевич Н.Ю. и Пивень Л.В. с распоряжением от 07.12.2016г., приказом №171 от 16.12.2016г., Нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Балакиревский водоканал", утвержденным генеральным директором ООО "Балакиревский водоканал" 03.10.2016, в организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 30 числа расчетного месяца, фактическая выплата заработной платы - 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако работодатьелем - ООО "Балакиревский водоканал" нарушены указанные сроки выплаты заработной платы работникам. Установлено, что по состоянию на 27.09.2017 на предприятии имеется задержка несвоевременная выплата заработной платы за январь- август 2017.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В нарушение вышеуказанных требований работодатель решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности свыше 10 дней после предъявления ему листка временной нетрудоспособности. Выплата пособия осуществляется с нарушением сроков - не в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Нарушены требования ст. 183 Трудового Кодекса К РФ

Ст.ст. 112, 189 ТК РФ устанавливает, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.Однако правилами внутреннего трудового распорядка организации не установлены праздничные дни. Нарушение требований ст. ст. 112; 189 Трудового Кодекса РФ.

В трудовых договорах работников организации (Орлов В.В., Ложкиной О.В., Кудряшовой Н.В., Платоновой Е.Я., Малышевой О.Н, Юдичева Н.Н., Андреева А.Н.) не отражены условия труда на рабочем месте действующие на работника в течении рабочего времени или отсутствии вредных и (или) опасных условий труда согласно данных полученных в результате проведения специальной оценки условий труда и не отражены условия оплаты труда (размер должностного оклада работника). Дополнительный отпуск указан менее 7 календарных дней. Нарушение требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ, ст. 7 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда".

Не обеспечено, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, выполнение в полном объеме функциональных обязанностей инженером по охране труда согласно Постановления Мин. труда и соц. Развития РФ от 08.02.2000г № 14 "Рекомендации по организации работы службы ох-раны труда в организации": - не проводятся совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда трудового коллектива проверки, обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств на соответствие требованиям охраны труда; - не разрабатываются совместно с другими подразделениями планы, программы по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий; - не определена организация проведения совещаний по охране труда; - не организован контроль за: а) своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов; б)состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; в) своевременным проведением обучения работников по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; л) организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда; - инженером по охране труда не предъявляются руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

Работодатель не организовал обучение по охране труда работников организации:

В организации не организовано проведение за счет средств работодателя предварительных медицинских осмотров, работники проходят медосмотр за счет собственных средств

В организации отсутствуют заключительные акты по результатам периодического медицинского осмотра по результатам медицинского осмотра за 2015, 2016, 2017 гг. Нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздрава и соц. развития РФ от 12.04.2011г. № 302н

Работникам организации не в полном объеме выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спец одежды, спец обуви и других СИЗ ) по видам совмещаемых работ.

На лицевой стороне щитов и сборок сети освещения частично отсутствуют надписи (маркировка) с указанием наименования (щита или сборки), номера, соответствующего диспетчерскому наименованию. Не обеспечена регулярная (согласно графика) очистка светильников, осмотр и ремонт сети электрического освещения квалифицированным персоналом.Вышедшие из строя люминесцентные лампы, лампы типа ДРЛ и другие источники, содержащие ртуть, не хранятся в специальном помещении.

На компрессорной установке отсутствует табличка с регистрационным номером, разрешенным давлением, числом, месяцем и годом следующего осмотра и испытания. манометр не поверен. ННе обеспечено поверка манометров ( не реже 1 раза в 12 месяцев" в порядке, предусмотренном Госстандартом России, на каждом из них должно быть установлено клеймо или пломба.(Требование: п.6.2.6 "Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды" ПБ 10-573-03(утв. постановлением Госгортехнадзора РФ от 11 июня 2003 г. N 90)

На сверлильном станке шпиндель с патроном не возвращаются в исходное положение при опускании штурвала (нарушение требований ТК РФ ст.212 , п. 6.10.2.4 ПОТ Р М -006-97, ).

Не установлены порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Отсутствует перечень видов работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, по которым проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда проверка знаний по охране труда, не определен порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда. В организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности орга низации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом) не разработаны - отсутствуют программы проведения вводного и первичного инструктажа.

В организации не организованно проведение за счёт собственных средств предварительных и периодических ( в течении трудовой деятельности ) медицинских осмотров ( обследований ). Работники проходят предварительный медицинский осмотр за счёт собственных средств. Нарушение требований ст.212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздрава и соц. развития РФ от 12.04.2011г. № 302н.