Проверка № 33150601368685 от 24 ноября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПАРУС"
Дата проведения
24 ноября 2015 года — 4 декабря 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения работника
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Песочная, д. 17а, мкр. Коммунар, г. Владимир
Дата составления акта о проведении проверки
31 декабря 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Алексеева О. В. - Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Заработная плата установлена ниже минимального размера оплаты труда.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, 12000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2968-15-об/0215/185/3 | В срок до 19 февраля 2016 года |
Описание
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, 12000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2968-15-об/0215/185/3 | В срок до 19 февраля 2016 года |
Описание
При фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, 12000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2968-15-об/0215/185/3 | В срок до 19 февраля 2016 года |
Описание
Отсутствуют внутренние локально-нормативные акты, регулирующие порядок индексации заработной платы работников
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, 12000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2968-15-об/0215/185/3 | В срок до 19 февраля 2016 года |
Описание
В трудовой книжке О. отсутствует запись об основании и о причине прекращения трудового договора.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Директор, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, 12000 р. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2968-15-об/0215/185/3 | В срок до 19 февраля 2016 года |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ