МБОУ КРАСНОГОРСКАЯ СОШ №1

Государственная инспекция труда в Брянской области, проводя мониторинг Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ), и реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, выявила нарушения, допущенные МБОУ Красногорская СОШ №1 (юридический адрес: 243160, Брянская область, Красногорский район, поселок городского типа Красная Гора, ул. Буйневича, д.44), а именно. Согласно системе ФГИС СОУТ 28.03.2018 года, в систему занесен отчет, по специальной оценке условий труда № 499598 в отношении МБОУ Красногорская СОШ №1 утвержденный 26.03.2018. Согласно отчета, специальная оценка условий труда проведена ООО "Центр УАОТ, ПМСП" на 64 рабочих местах, в том числе с вредными условиями труда. Другие отчеты во ФГИС СОУТ в отношении МБОУ Красногорская СОШ №1 отсутствуют, что указывает на нарушение сроков проведения специальной оценки условий труда, так как следующая специальная оценка условий труда должна была быть проведена в 2023 году. С предыдущей специальной оценки условий труда прошло более 5 лет. Согласно абз.13 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда») специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Согласно ст. 4 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда». Согласно ст. 8 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда». Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда». Согласно ч. 5.1 ст.15 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. Согласно ст.18 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. По результатам проведенного анализа информации, имеются признаки нарушения Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Брянская городская больница № 8" порядка проведения специальной оценки условий труда, что может указывать на нарушение абз.13 ч.3 ст.214 ТК РФ, ст. 4, 8, 15 ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда».