МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №129 "ПОДСОЛНУШЕК" Г. БРЯНСКА

На основании ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно норм расхода моющих средств, материалов, инструмента и инвентаря, приказа № 67 от 31.08.2023 МБДОУ д/с 129 «Подсолнушек», нормы расхода на 1 группу: мыло хозяйственное 72% 170-200г (1шт/мес), мыло туалетное детское 90-100гр (3шт/мес), сода кальцинированная 600гр (1шт/мес), чистящие «Пемолюкс», «Сарма» (1шт/мес), хлорные таблетки (1 упаковка на год), салфетки 100шт (1 на год), чистящее средство для сантехники Санокс-гель 750 мл (1шт/мес), туалетная бумага (7рул/мес), СМС для ручной стирки 350-400гр (1пач/мес). Согласно журнала выдачи моющих средств МБДОУ д/с 129 «Подсолнушек» от 01.09.2023: С декабря 2023 по апрель 2024 чистящие «Пемолюкс» и «Сарма» не выдавались ясельным и дошкольным группам. В ноябре 2023 дошкольным группам туалетная бумага выдавалась не в полном объеме дошкольным группам (3 шт) и ясельным группам не выдавалась полностью, а также в декабре и январе 2024 ясельной группе № 4 не выдавалась. Вышеизложенное свидетельствует о нарушении МБДОУ д/с 129 «Подсолнушек» локальных нормативных актов, что является нарушением ч.2 ст. 22 ТК РФ.