ООО "НПФ СТАНДАРТ"

Государственная инспекция труда в Брянской области, проводя мониторинг Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ), выявила нарушения, допущенные ООО «НПФ Стандарт», юридический адрес: 105187 г. Москва, ул. Героев Панфиловцев, д. 24, оф. 315, а именно: Согласно протокола электронной экспертизы качества* проведения специальной оценки условий труда в ходе проведения экспертизы качества и проведения следующих проверок, установлено: 1. Поиск ситуаций нарушения уникальности присвоения номера рабочего места Выявлены следующие несоответствия: Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4968. Должность: Руководитель по развитию судебного взыскания, Код профессии: 26153 Рабочее место № 4968 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4980. Должность: Менеджер-консультант 1-ой категории, Код профессии: 24047 Рабочее место № 4980 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4981. Должность: Менеджер-консультант 1-ой категории, Код профессии: 24047 Рабочее место № 4981 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4982. Должность: Менеджер-консультант 1-ой категории, Код профессии: 24047 Рабочее место № 4982 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4983. Должность: Менеджер-консультант 1-ой категории, Код профессии: 24047 Рабочее место № 4983 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4984. Должность: Менеджер-консультант 1-ой категории, Код профессии: 24047 Рабочее место № 4984 № отчета 1966484, дата отправки отчета: 14.07.2023, дата утверждения отчета: 05.07.2023, организация, в которой была проведена специальная оценка условий труда: Акционерное Общество «Банк Русский Стандарт», ИНН 7707056547 (Юридический адрес: 105187, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 36, адрес фактического осуществления деятельности: 241050, Брянская область, г. Брянск, Советский район, ул. Калинина, д. 98 А; 241037, Брянская область, г. Брянск, Советский р-он, ул. Красноармейская, д. 170) *не является экспертизой качества СОУТ. Данное несоответствие является нарушением требований п. 2 ч. 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «Об оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ). В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ФГИС СОУТ объектом учета в отношении рабочего места в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Частью 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, являющейся приложением № 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" предусмотрено требование к количеству знаков в индивидуальном номере рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы "А". Принимая во внимание необходимость соблюдения требований законодательства о специальной оценке условий труда и учитывая, что индивидуальный номер рабочего места является одним из механизмов оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Данное несоответствие является нарушением требований п. 2 ч. 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).