АНОДПО "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА"

Государственная инспекция труда в Брянской области, проводя мониторинг Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ), выявила нарушения, допущенные АНОДПО «Региональный центр охраны труда» (юридический адрес: 241022, Брянская область, город Брянск, ул. Пушкина, д.33) а именно: Согласно протокола электронной экспертизы качества* проведения специальной оценки условий труда в ходе проведения экспертизы качества и проведения следующих проверок, установлено: Выявлены следующие несоответствия: Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 1. Должность: Главный редактор, Код профессии: 20850 Рабочее место № 1 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 2. Должность: Заместитель главного редактора, заведующий отделом писем, новостей, фото и радиоинформации, Код профессии: 20850 Рабочее место № 2 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 7. Должность: Бухгалтер, Код профессии: 20336 Рабочее место № 7 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 8. Должность: Начальник агентства (рекламно-информационного, транспортно-экспедиционного и др.), Код профессии: 24412 Рабочее место № 8 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 9. Должность: Оператор компьютерного набора, Код профессии: 16200 Рабочее место № 9 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 10. Должность: Водитель автомобиля, Код профессии: 11442 Рабочее место № 10 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 11. Должность: Электрофотограф 3 разряда, Код профессии: 19937 Рабочее место № 11 *не является экспертизой качества СОУТ. № отчета 1950514, дата отправки отчета: 21.06.2023, дата утверждения отчета: 16.06.2023 Организация, в которой проводили специальную оценку условий труда: Государственное бюджетное учреждение «Редакция газеты «Рассвет» (ИНН 3228002307, юридический адрес: 242190,Брянская обл., п. Суземка, ул. Некрасова, д.7). В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ФГИС СОУТ объектом учета в отношении рабочего места в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Частью 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, являющейся приложением № 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" предусмотрено требование к количеству знаков в индивидуальном номере рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы "А". Принимая во внимание необходимость соблюдения требований законодательства о специальной оценке условий труда и учитывая, что индивидуальный номер рабочего места является одним из механизмов оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Данное несоответствие является нарушением требований п. 2 ч. 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).