Проверка № 32231373166008013476 от 6 октября 2023 года
ООО "ПРОФБЕТОН"
Дата проведения
6 октября 2023 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережение
В Государственную инспекцию в Брянской области поступило заявление от Зверкович Анастасии Сергеевны по вопросам не ознакомления работника с графиком отпусков, несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно абз.9 ч.2 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 15 февраля 2021 г. № ПГ/01488-6-1 график отпусков является локальным нормативным актом. Таким образом работодателем в лице ООО «Профбетон» нарушены положения абз.9 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, ст. 123 Трудового Кодекса РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Борисов А. В. | Старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
214013, ОБЛАСТЬ, СМОЛЕНСКАЯ, ГОРОД, СМОЛЕНСК, УЛИЦА, ЧЕРНЯХОВСКОГО, ДОМ 15, 670000030000591
Нет данных о результатах проверки