ООО "ДЕСНОЛ СОФТ БРЯНСК"

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 312.6 ТК РФ, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. 08.06.2022 года в адрес Государственной инспекции труда в Брянской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Обориной С.Ф., содержащее сведения о предполагаемых нарушениях ее трудовых прав администрацией ООО «Деснол Софт Брянск» (ИНН: 3250056065). В рамках рассмотрения поступившего обращения, установлено, что в ООО «Деснол Софт Брянск» отсутствует коллективный договор, локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, определяющий порядок, размер, сумму компенсации за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Информируем, что несоблюдение обязательных требований трудового законодательства (ст. ст. 22, 312.6 Трудового кодекса РФ) может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.