Проверка № 322100277092 от 17 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
РМБУК СМКДО
Дата проведения
17 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращения гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Василевская Янина Сергеевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
242190, ОБЛАСТЬ БРЯНСКАЯ, РАЙОН СУЗЕМСКИЙ, ПОСЕЛОК СУЗЕМКА, ПЛОЩАДЬ ЛЕНИНА, ДОМ 6,
Дата составления акта о проведении проверки
2 июня 2021 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, дополнение содержания трудового договора оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается работником и работодателем и является неотъемлемой частью самого трудового договора. При этом, по аналогии с трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), дополнительное соглашение должно подписываться обеими сторонами трудового договора – работником и работодателем. Кроме того, получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре данного дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.
Описание
В нарушении п. 5 ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 100 ТК РФ, в трудовом договоре Мокряковой В.Н не указан режим работы и отдыха.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 32/7-576-21-ОБ/12-2377-И/02-73 |
| Необходимо устранить нарушение Согласно представленным работодателем документов установлено, что в дополнительном соглашении №3 от 28.12. 2017 установлена доплата за исполнения увеличения объёма работ в размере 3580р. Однако в нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, Вам не производилась согласно указанной за декабрь 2020, январь - апрель 2021г. Необходимо устранить нарушение В ходе проверки установлено, что в январе-марте 2021г. Вы привлекались к работе в сверхурочное время. Согласно предоставленным документам установлено, что оплата сверхурочной работы за январь, февраль, март 2021 г. Вам не произведена, согласно отработанному времени, что является нарушением статьи 152 ТК РФ. Необходимо устранить нарушение В нарушении ст. 236 работодатель не выплатил Вам денежную компенсацию, за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2021г. |
Описание
Согласно представленным работодателем документов установлено, что в дополнительном соглашении №3 от 28.12. 2017 установлена доплата за исполнения увеличения объёма работ в размере 3580р. Однако в нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, Мокряковой В.Н. не производилась согласно указанная доплата за декабрь 2020, январь - апрель 2021г.
Описание
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Описание
В нарушении ст. 236 работодатель не выплатил Мокряковой В.Н. денежную компенсацию, за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2021г.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ