ГАУ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР Г.ЖУКОВКИ"

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Фитисовой В.В. проведена проверка соблюдения исполнения требований действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении ГАУ «Медицинский центр г. Жуковки». Для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проверки доводов, изложенных в обращении, в проверяемой организации были запрошены необходимые документы (заверенные копии). В ходе проверки установлено, что Фитисова В.В. была принята на работу в ГАУ «Медицинский центр г. Жуковки» на должность менеджера по работе с клиентами в отдел маркетинга 17.08.2020 года, что подтверждается приказом о приеме на работу №45 – к от 17.08.2020 г., с которым Фитисова В.В. ознакомлена под роспись. С заявителем был заключен трудовой договор на определенный срок – с 17.08.2020 г. по 11.11.2020 г. №229 от 17.08.2020 года. На основании приказа №71/1-к от 11.11.2020 года Фитисова В.В. была уволена из ГАУ «Медицинский центр г. Жуковки» по ст. 79 ТК РФ – прекращение срочного трудового договора, однако, согласно решению Жуковского районного суда Брянской области № УИД 32 RS0010-01-2021-000193-16 Дело №2-226/2021 от 05.03.2021 г. (далее – решение), подпись Фитисовой В.В. в ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора отсутствует. Установлено, что согласно решению, иск Фитисовой В.В. о восстановлении на работе был удовлетворен. Увольнение заявителя из ГАУ «Медицинский центр г. Жуковки» было признано незаконным. В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев. В силу ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Кроме того, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 №255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Кроме того, в рамках проверки установлено, что работодатель направил в ФСС документы, необходимые для выплаты причитающихся Фитисовой В.В. денежных сумм. Согласно п. 1.7. Положения об оплате труда работников ГАУ «Медицинский центр г. Жуковки», работодатель выплачивает заработную плату работникам в денежной форме (рублях) не реже чем два раза в месяц, через банкомат 12 и 27 числа каждого месяца. В рамках проверки установлено, что Фитисовой В.В. было подано заявление на имя главного врача ГАУ «Медицинский центр г. Жуковки» с просьбой произвести причитающиеся выплаты. Заявление Фитисовой В.В. было зарегистрировано 31.03.2021 года. В нарушение п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата пособия страхователем Фитисовой В.В. была осуществлена лишь 22.04.2021 г., что подтверждается платежным поручением №757436 от 22.04.2021 г.