ГАУЗ "БГП №5"

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Годуновой Н.Н. была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №5» (далее – ГАУЗ «БГП №5»). Для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проверки доводов, изложенных в обращениях в проверяемой организации были запрошены необходимые документы (заверенные копии). В ходе проверки установлено, что Годунова Н.Н. была принята на работу в ГАУЗ «БГП №5» на должность медсестры хирургического кабинета с 01.08.1998 года, что подтверждается п. 3 выписки из приказа №45 от 27.07.1998 года. В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В рамках проведенной проверки факт привлечения Годуновой Н.Н. к работе, не обусловленной ее трудовым договором не установлен. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно указанной статьи, привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. Кроме того, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, невыплата (уменьшение, лишение) премии не относится к видам дисциплинарного взыскания. В ходе проверки установлено, что заявителю было объявлено дисциплинарное взыскание в форме замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «БГП №5», что подтверждается приказом №62/п от 15.03.2021 года. Основанием для привлечения Годуновой Н.Н. к дисциплинарному взысканию в форме замечания явился акт об отсутствии ее на рабочем месте от 06.03.2021 года и объяснительная записка самой Годуновой Н.Н. В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В ходе проверки установлено, что работодателем при применении дисциплинарного взыскания к Годуновой Н.Н. (Приказ №62/п от 15.03.2021 года), порядок, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен. С вышеупомянутым приказом заявитель ознакомлен под роспись. В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Факт привлечения Годуновой Н.Н. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в рамках проведенной проверки не установлен. Согласно п. 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка сотрудников ГАУЗ «БГП №5» (далее – Правила), режим работы поликлиники устанавливается с 7-30 до 19-30 часов, субботу с 9-00 до 14-10, воскресенье – выходной. Время начала работы регистраторов устанавливается с 7-30 часов, врачебного персонала с 8-00 часов. Для остальных категорий работников начало и окончание рабочего дня устанавливается на основании графиков выхода на работу сотрудников в соответствии с продолжительностью рабочей смены. С данными Правилами заявитель ознакомлен под роспись. Согласно представленных документов, Годунова Н.Н. ознакомлена под роспись с графиками сменности в период с января по март 2021 года. 12.03.2021 г. Годуновой Н.Н. было написано заявление на имя главного врача ГАУЗ «БГП №5» с просьбой пересмотреть ее график работы. В рамках проведенной проверки установлено, что 18.03.2021 г. с заявителем было заключено дополнительное соглашение. Согласно п. 2.2.2. указанного дополнительного соглашения, Годуновой Н.Н. устанавливается неполная рабочая неделя до достижения ребенком возраста 14 лет. Выходные дни – суббота, воскресенье. Факт работы Годуновой Н.Н. в период с 18.03.2021 г. по 31.03.2021 г. в субботу и воскресенье в рамках проверки не установлен.