ГБУЗ "БРЯНСКАЯ МБ"

В нарушение требований с.209, ст.212 Трудового кодекса РФ в части надлежащего обеспечения работодателем создания и функционирования СУОТ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» не проведена идентификация опасностей и оценки уровней профессиональных рисков.

На основании пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В нарушение требований пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах Котовой И.А., Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. по совместительству отсутствуют сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, а также режим рабочего времени (не установлен объем совместительства).

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе В нарушение требований части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры по совместительству с работниками были заключены позднее 3 дней с даты приступления к работе, а именно: с Котовой И.А. 25.02.2019г., с Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. - 25.01.2019г