МУП ВКХ Г. КЛИНЦЫ

В нарушение требований пункта 4 части 1 статьи 21, пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ за период с января по август 2019 г. заработная плата работникам МУП «ВКХ г. Клинцы» выплачивалась с нарушением установленных сроков. В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты отпуска денежная компенсация не начисляется и не выплачивается.

В нарушение требований ст.ст. 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ у машиниста н\у перерыв для отдыха и не включается в рабочее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными в ходе проверки.

Также в ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. №543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ согласно норм обеспеченности Так же установлено, что вся приобретаемая МУП «ВКХ г. Клинцы» специальная одежда, обувь и другие СИЗ имеют соответствующие декларации и сертификаты соответствия (серия RU № 0706513, № POCC RU HAPOCC RU HA4Н01168 и др.). Однако, в соответствии со счетами-фактурами на приобретение СИЗ (в т.ч. № 1415 от 21.08.2019 г., № 1764 от 09.10.2019 г.) не приобретаются и, соответственно, не выдаются СИЗ, соответствующие размерным и ростовочным данным всех работников. Так, в соответствии с перечисленными счетами-фактурами приобретались куртки утепленные «Бригадир» и костюмы х/б с размерным рядом от 48 до 66 размера. При этом в организации работает много женщин с меньшим размерным рядом одежды (в том числе мастер Сивакова В.Н., имеющая 44 размер одежды). При этом отсутствует контроль за использованием работниками выдаваемой спецодежды и СИЗ.

Для всех рабочих мест МУП «ВКХ г. Клинцы» проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, о чем свидетельствует сводная ведомость от 07.12.2018 г., карты специальной оценки условий труда с соответствующими протоколами исследований и измерений. Однако установлено, что при проведении специальной оценки условий труда машиниста насосных установок 2 подъема идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета возможного воздействия на организм работника неионизирующего излучения от преобразователя частоты ПЧ-ТТПТ-400-380-50-02М1-УХЛ4, установленного в помещении где находится рабочее место оператора. Вместе с тем, в п. 1.8 инструкции по эксплуатации преобразователей частоты данного типа указано, что «Работа преобразователя сопровождается генерацией электрических сигналов с широким спектром частот, что может привести к появлению электромагнитных помех. Распространяться эти помехи могут как по силовым кабелям, подключенным к преобразователю, так и непосредственным излучением в окружающее пространство». Также установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов произведена без учета предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, о чем свидетельствует заявление машиниста насосных установок 2 подъема Чигиринова В.Н., сделанного им руководству МУП «ВКХ г. Клинцы» в ходе проверки Ипутьского водозабора. Данные факты свидетельствуют о нарушении МУП «ВКХ г. Клинцы» требований статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 «Методики проведения специальной оценки условий труда, классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н,

В нарушение требований ст. ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, а так же постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №17-П минимальный размер оплаты труда работникам рассчитывается с учетом выплат за работу в ночное время, за работу в праздничные дни.

В соответствии с требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ в МУП ВКХ г. Клинцы график отпусков не соблюдается. В соответствии с требованиями ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В нарушение требований ст. 124 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует какое - либо согласование с работниками о переносе отпуска, на иной срок, отличный от установленного в графике отпусков. В нарушение требований ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются о времени начала отпуска работник под роспись.