АО "ТАНДЕР"

В ходе проверки установлено, что согласно соглашения сторон от 27.12.2017г. к трудовому договору Новикова П.В. от 27.09.2017, работнику устанавливается гибкий график рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется согласно графику рабочего времени. Ознакомление с графиками рабочего времени производится не позднее одного месяца до введения графика в действие. Однако у работодателя отсутствуют графики рабочего времени Новикова П.В. за период с января 2018-март 2019года. В нарушение п.5 ч.2 ст.57, ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Новикова П.В. от 27.09.2017, а так в правилах внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы и отдыха для Новикова П.В.

Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового кодекса РФ исходя из которого при расчете оплаты работы в выходные и праздничные дни должны учитываться наряду с должностным окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты. В нарушении указанных требований оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за январь-март 2019г. произведена Новикову П.В. не в полном объеме т.е. исходя из расчета от должностного оклада.